考勤记录要保存多久 考勤记录要保存多久的记录
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单位考勤记录应保存几年
法律分析：用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。
《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。
年 至少保存2年。 根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
一般来说，企业应当按照法律、法规、规章和有关财务报告的规定，保存财务凭证，最长保存期限为7年。具体的保存期限可以根据企业的实际情况而定，但最长不能超过7年。
《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗?
单位工资表存放多少年 单位的工资表最少保存24个月。 《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。
法律分析：《工资支付暂行规定》要求：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
财务凭证和工资表、考勤表应保存多少年?
亲您好，财务凭证和工资表、考勤表应保存30年以上。
财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。
一般来说，企业应当按照法律、法规、规章和有关财务报告的规定，保存财务凭证，最长保存期限为7年。具体的保存期限可以根据企业的实际情况而定，但最长不能超过7年。
规定，企业和其他组织会计凭证的保管期限是30年；财政总预算、行政单位、事业单位和税收会计的会计凭证中，国家金库编送的各种报表及缴库退库凭证、各收入机关编送的报表保管期限为10年；其余会计凭证保管期限为30年。
《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。
财务报表保管期限如下：会计凭证，会计凭证分为原始凭证和记账凭证。原始凭证的保管期限是：30年；记账凭证的保管期限是：30年。会计账簿，有总账，明细账，日记账，固定资产卡片，其他辅助性账簿。
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