北京劳动法规定合同签多久 北京劳动合同范本通用版
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新劳动法规定合同最短几年一签?是一年一签吗?
法律主观：劳动法没有明确规定这一问题，通常，劳动合同的期限可分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定的有效期间，期限可以长也可以短，长到几年、十几年、一年或几个月。
劳动合同几年一签，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。
用人单位可以选择每年与员工签订一次劳动合同。但是，劳动者在签订第三份劳动合同时，有权依照劳动合同法第十四条的规定要求用人单位签订无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
劳动合同法只规定了劳务派遣公司与劳动者必须签订最少为期两年的劳动合同，至于其他用人单位与劳动者的劳动合同期限并没有规定，可以自由签约，只要双方同意即可。
劳动法签合同最低多久
法律分析：劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
可以是一年、三年、或者五年；可以续签无固定期限的劳动合同，或者续签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体由当事人协商确定。
劳动法规定劳动合同要在用工之日起一个月内签订。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律分析：劳动法规定合同最少签几年没有明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。
法律主观：劳动合同入职后一个月内订立，订立劳动合同是双方当事人的义务。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
劳动法规定合同最少签几年
1、法律主观：如果劳动合同未约定合同期限，则由用人单位与劳动者协商达成一致后，补充进去或者重新签订新的合同，该合同期限可以是一年、两年、五年的固定期限；也可以是无固定期限或者以完成一定任务所需的时间为期限。
2、根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
3、法律分析：劳动法规定合同最少签几年没有明确的规定，需要用人单位和劳动者协商一致即可。
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