职工资料单位保存多久可以销毁 职工工资档案保存年限
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离职多年人事档案会被销毁吗
1、档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
2、法律主观：辞职后用人单位是无权扣留离职员工档案的。用人单位与劳动者 解除劳动合同 后，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3、法律分析：离职后档案还在原单位，后期档案会断档。如果不在原单位工作，原单位人事部门不会帮你出相应手续，导致档案停留在你辞职的时间节点，另外工龄到停止到你辞职的时间点上，所以说转移走档案非常重要。
4、不会丢失，档案是机密文件，管理机构会严格保管。
工资表多少年销毁
1、法律分析：财务凭证最低保管期限已延长至30年。一般工资表都是附在记账凭证后边，所以记账凭证保存几年，工资表就保存几年。
2、一般来说，企业应当按照法律、法规、规章和有关财务报告的规定，保存财务凭证，最长保存期限为7年。具体的保存期限可以根据企业的实际情况而定，但最长不能超过7年。
3、两年。单位的工资表最少保存两年。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
4、亲您好，财务凭证和工资表、考勤表应保存30年以上。
员工离职档案多少年销毁一次
也就是说一般可保留两年，期间可通知离职员工将档案转走，如果公司条件允许的话，可一直为其保留，避免以后的纠纷。
法律分析：档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
【法律分析】档案管理原则上永久保存，对于辞职、辞退、离职等人员档案，自员工离职之日起保存一年后方可销毁。按规定销毁的档案由专人填写销毁申请单，经人力资源部部长审核，报总经理批准，并指定两人执行销毁。
两年。题目出自人事档案管理办法中，其中离职人员资料保存两年，期满时填写，经人力资源部部长核准后方可销毁。
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