离职证明多久能拿到手 离职证明多久能开
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本文目录一览：
- 1、劳动法有规定提出辞职后,最晚多长时间可以拿到劳动手册和退工单吗?比...
- 2、...考到了别的学校,想辞职,辞职程序是什么?大概几天里可以拿到...
- 3、从公司辞职需要取回什么资料
- 4、离职手续办理流程大致是什么样的?一般多长时间能够办理好?
劳动法有规定提出辞职后,最晚多长时间可以拿到劳动手册和退工单吗?比...
1、法律主观：在办理离职手续的当天，单位会将退工单、劳动手册交给职工。即使当天没有拿到退工单，一般在离职15天之内，用人单位也会将退工单以及劳动手册发给员工。
2、离职后最晚十五日内可以拿到退工单和劳动手册。实际工作中，在办理离职手续的当天，单位会将退工单、劳动手册交给劳动者。在法律规定上，单位最晚应该在职工离职15天内办理职工档案、社保等劳动关系的转移工作。
3、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
...考到了别的学校,想辞职,辞职程序是什么?大概几天里可以拿到...
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录；按照离职手续表办理相关手续 ：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。
2、教师个人提出辞职的，必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告，一般都是给校长。这个时候，你要好好和校长谈（因为如果校长不同意的话，你是辞不掉的）。详细说明你要辞职的原因，争取让校长理解你的选择。
3、可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”由上述规定我们可以看出，试用期辞职提前三天提出申请即可。由于每个公司的规章制度有所差异，所以辞职流程也有一定的差异。
从公司辞职需要取回什么资料
办离职手续需要拿到离职证明、人事档案（事业单位）、养老关系和住房公积金转移文件。
辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
离职材料包括离职证明（与公司解除劳动关系的证明，盖公章）、社保关系变动表、就业失业登记证。离职材料是递交辞职报告后，按照离职流程办理完所有的离职手续之后，从人事部领取到的资料。
离职需带走的材料如下：劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等；离职证明（盖红章）。
离职需要拿到的三样东西：私人的信息、工作成果记录、各种证明材料。
离职手续办理流程大致是什么样的?一般多长时间能够办理好?
1、正式员工离职手续办理流程 如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
2、其实法律中并没有作出规定。而一般离职手续办理流程，其实都是根据各个单位内部的规定来办理的，而不同用人单位在这方面的规定不太一样，因此就不能一概而论，但是大概的步骤其实与上文介绍的内容也是很吻合的。
3、法律主观：有些人在一个地方工作一段时间后，会选择换个更好或者更适合自己的岗位，这时就面临辞职。正式职工办理离职手续的流程提前一个月提请辞职。这是单位提出辞职的正常手续之一。
4、如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
5、正式员工离职手续办理流程：如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。
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