签3年的合同能给多久的试用期 签3年的合同可以辞职吗
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签合同三年试用期最多几个月
综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。
法律主观：合同三年试用期最多六个月。法律规定，劳动合同期限三年以上的以及签订无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。劳动者有突出表现的，可以申请提前进行转正。
用人单位和劳动者签订劳动合同三年以上的，试用期最长不得超过六个月。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。
如与单位签订三年的劳动合同,最长试用期为?
1、法律分析：3年合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
2、正面回答签订三年劳动合同试用期最长是不能超过六个月的。在试用期的规定中，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
3、签订三年的劳动合同，试用期最长是六个月三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
3年合同试用期最多多久
1、法律主观：如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得超过一个月。
2、综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。
3、具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
4、年合同期试用期一般不超过6个月，具体规定如下：如果劳动合同是一年以上三年以下，则试用期是不超过二个月；如果合同是三年以上不满一年，则试用期是不超过一个月。
5、三年的合同试用期最多可以约定六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
6、劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
签订3年的劳动合同,试用期最长是多久?
1、三年劳动合同试用期最长是六个月。试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。
2、签订3年合同，试用期最长不超过六个月。【法律分析】试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。
3、法律主观：如果是三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。如果是一年以上不满三年的劳动合同，试用期最长不得超过二个月；如果是三个月以上不满一年的劳动合同，则试用期最长不得超过一个月。
签三年劳动合同试用期
签三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。因为按照规定，试用期长短应依法律规定与合同期限挂钩。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
综上所述，劳动合同三年试用期最多不能超过六个月的时间。
劳动合同的试用期期限遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上无固定期限的，试用期不得超过六个月。
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