无故旷工多久算 无故旷工多少天自动解除劳动合同
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旷工认定标准
1、法律主观：下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。
2、怎样算旷工 旷工应当具备以下三个条件： (1)没有按照用人单位规定提供劳动； (2)没有正当理由； (3)没有经过用人单位同意。 劳动者旷工可能会被单位辞退。
3、员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决；员工无故旷工1到3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。
4、迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失。
5、法律分析：职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。
旷工多久算自动离职
旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。
旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
一般旷工三天视为自动离职。劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。
事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。
旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。关于旷工几天可以开除的问题法律中没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
旷工几天算自动离职
旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。
事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。
旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
在实践中，旷工15天算自动离职，具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。关于旷工几天可以开除的问题法律中没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。
法律未对旷工作出具体规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工三天或者旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以辞退。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
旷工几天算离职
旷工15天或者连续3天以上算自动离职，具体如下：一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；具体日期由用人单位规章制度决定，法律和行政法规没有明确规定。
旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
一般旷工三天视为自动离职。劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话，公司可以解除劳动合同。但是公司章程中另有约定的除外。
一般旷工十五天，或者连续旷工三天，属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同；自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。
事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人员受到开除处分；其他。
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