拿到合同多久可以离开公司 签合同之后多久可以辞职
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本文目录一览：
- 1、签劳动合同需提前多久辞职
- 2、...合同,我想提前几天走,要上学,可是公司一直拿合同来压我们,我们能走...
- 3、解除劳动合同需要多久
- 4、签订了合同未满三个月,提出辞工最快几天可以离职?
- 5、辞职后多久可以离开单位?
签劳动合同需提前多久辞职
签署劳动合同后提辞职的时间：签完合同后，如果在试用期的，提前三天书面通知用人单位即可离职；通过了试用期后提辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，办理离职手续；如果双方协商一致，可以立即解除劳动合同。
如果劳动者想要离职必须要提前一个月以书面形式通知公司。除非在双方进行协商的前提条件下，如果双方进行协商，达成了一致意见，那么只要劳动者想要离职，而公司又同意放人，那么就可以不用按照提前30天的形式来通知公司。
劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
...合同,我想提前几天走,要上学,可是公司一直拿合同来压我们,我们能走...
可以走。用人单位与劳动者签合同，一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。只要提前跟公司辞职是可以走的。
不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。
不过劳动法上规定，试用期员工只需提前三天提出离职。过了试用期员工需提前一个月提出离职。你们公司怎么会两个月？不符合劳动法，可以去当地的劳动局咨询一下。
解除劳动合同需要多久
1、劳动合同一般一个月内可以解除。存在以下情形的除外：用人单位与劳动者协商一致，可以随时决定解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；其他情形。
2、根据法律规定，正常劳动合同解除一般需要三十日或三日。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、解除劳动合同需要提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、法律主观：解除劳动合同一般是提前三十天。法律规定，正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动合同。但是如果是在在试用期的，则提前三天天通知用人单位即可。
签订了合同未满三个月,提出辞工最快几天可以离职?
试用期员工离职提前三天是合法的，劳动在试用期内想要辞职的，只需要提前三天，一书面形式或者是口头形式通知单位即可，无需经过单位的同意，需要注意的是如果劳动者是正式员工的，则需要在辞职前的三十天以书面形式通知单位。
辞职最快几天可以走人辞职最快三天可以走人。试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人。试用期只要提前3天，通知单位就可以离职走人。
如果你还在试用期内，提出辞职最快是三天。如果过了试用期，是一个月，想要快一点的话就要和单位主管沟通，做好交接。
如果是劳动关系，需要提前30天以书面形式提出。如果劳动关系在试用期内，只需要提前3天。如果是非劳动关系，如灵活就业，看双方约定，没约定的随时可以提出。
签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。
辞职后多久可以离开单位?
一般辞职三十天后可以离开。当用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
辞职必须是提前30天申请离职，到期后才能正式离职，办理离职手续。
劳动者递交辞职报告，三十日后解除劳动合同，在试用期三日后。
我想问一下在杭州一家物业公司上班，打了辞职报告书，多长时间可以离 够三十日可以离职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职走人分三种情况，一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。
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