试用期内病假能请多久 试用期病假可以开除吗
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工作不满一年病假能休多久
服务不满一年能休病假3个月。实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月，也就是说一年都在请病假都可以。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。
在工作不满一年的情况下，如果员工需要休病假，通常需要提供医生出具的病假证明，并且按照公司制定的病假规定来安排休假时间。一般而言，企事业单位会根据员工的工作时间长度来规定假期的长度。
因病需要请假治疗的，不受时间限制。只要符合病假条件，劳动者均可以申请休假。
法律主观：员工可以最长请三十个月的病假。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算等。
天。根据查询澳门劳动法显示，病假时间根据工作年限的不同而不同，在本单位实际工作年限五年以下的，有三个月的病假，所以有90天休息。
试用期员工病假累计不超过多少天
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工在试用期请病假是受到劳动法的保护的，但请病假的时间不能超过三个月，否则公司有权利与员工解除劳动合同。
法律分析：病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
问题八：劳动法规定试用期员工能请多少天病假 病假根据劳动者实际工作年限以及在本单位的工作年限有关，时间是三个月至二十四个月。
休病假最多可以休多久
法律主观：病假最多休三十个月。如果劳动者有二十四月的医疗期的，则按三十个月内累计病休时间计算；如果有三个月的医疗期的，按六个月内累计病休时间计算；有六个月的医疗期的，按十二个月内累计病休时间计算等。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
病假最多可请多长时间 病假最多可请三十个月，职工的医疗期为二十四个月的，按三十个月内的累计病休时间计算。
法律主观：病假的时间根据总工龄和在本单位工作的年限决定。根据相关法律规定，实际工作年限十年以下的且在本单位工作年限为五年以下的，最长拥有三个月的病假。
所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限。
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