员工离职多久工龄要重新算 员工离职未休完的假期应该怎么算
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本文目录一览：
离职后再回原公司工龄累计吗
1、不累计。重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
2、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
3、劳动法规定员工辞职后再入职工龄不连续计算，重新开始计算。工龄是一般是在一个单位连续工作的时间。再入职工龄从零计算，没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。
4、法律主观：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
5、离职后重新入职，工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同，重新入职相当于重新签订新的劳动合同，按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容：实际工作时间。
劳动法有规定员工辞职后(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补
1、离职后重新入职，工龄不会延续。因为离职后解除了与企业的劳动合同，重新入职相当于重新签订新的劳动合同，按照新的合同计算工龄。工龄一般包括以下内容：实际工作时间。
2、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
3、不累计。重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
4、算工龄。自动离职的职工，在当地养老保险制度改革，个人缴费之前的工龄不予计算；自当地养老保险制度改革个人缴费之日起的工龄，与重新参加工作后的工龄，可以合并计算。
5、离职时间：不得超过六个月。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第二十四条明确规定 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，需在六个月内重新订立劳动合同，才可以连续计算工作年限。
辞职后到新单位工龄怎么算
1、具体计算方式如下：工龄计算：在新单位工作时，原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家标准中，转换比例为1：1，即原单位的工龄可以直接转化为新单位的工龄。
2、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、从总公司辞职到子公司连续工龄要从员工重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算。本企业工龄，一般工龄是指从事生产、工作的总的工作时间，在计算一般工龄时应该包括本企业的工龄。
5、在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
辞职到另一个单位工龄怎么算
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。
辞职后到新单位，工龄的计算方式如下：重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算；如果单位愿意合并计算，可以与新单位协商合并工龄计算。工龄的计算方法如下：连续计算法。
法律分析：工龄从重新入职之日起重新计算。如果单位愿意合并计算，连续工龄与之前的工龄合并计算。
辞职后工龄工资怎么计算?
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
在国家标准中，转换比例为1：1，即原单位的工龄可以直接转化为新单位的工龄。但对于一些公司而言，这个比例可能会不一样，需要具体询问公司人事部门。工资计算：在新单位工作时，工资会根据工作性质和经验水平进行调整。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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