普通合同最长期限多久 合同起诉期限最长多久
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本文目录一览：
- 1、合同有效期多长时间
- 2、合同期限最长为多少年
- 3、合同时效
- 4、合同最高年限是多少年
- 5、签劳动合同最长期限是多久
合同有效期多长时间
1、合同有效期一般由当事人协商约定，合同生效时起至合同终止时为合同的有效期。合同的诉讼时效有效期则是三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、法律主观：合同有效期最长是永久。只要合同是依法订立的，不违背法律、行政法规的强制性规定中的效力期限的，并且当事人也未解除或终止合同的，则合同可以永久有效。具体的期限可由当事人约定。
3、几年都可以，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
4、合同最长有效期是多久，要看是什么合同。具体如下：大部分合同的有效期都由签订合同的甲乙双方约定。
合同期限最长为多少年
法律主观：劳动合同的年限可以是固定年限，即一年、两年、三年；也可以是无固定年限，即约定没有确定的终止时间；或者可以以劳动者完成一定的工作任务所需的时间为合同的年限。
有些合同的有效期是有限制的；用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年；耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。
超过二十年的，超过部分无效。 再如《劳动合同》，用人单位和劳动者签订的《劳动合同》的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，还可以是无固定期限，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。
合同时效
1、合同时效期限一般为3年，最长不超过20年。依法成立的合同，自成立时生效；如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。
2、法律主观：合同时效期限是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院原则上不予保护。
3、合同当事人之间因合同产生纠纷的，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
4、合同诉讼时效是三年，从自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起开始计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，可以申请延长。
5、劳动合同多久过时效需视情况而定：劳动合同的有效期由单位与劳动者依法协商确定，可以是一年、两年、五年；也可以由双方签订无固定期限的合同。
6、合同纠纷诉讼时效的计算标准如下：合同纠纷诉讼时效期间通常为三年；一般自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；若当事人约定合同分期履行的，自最后一期履行期限届满之日起计算。
合同最高年限是多少年
1、有些合同的有效期是有限制的；用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年；耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。
2、法律主观：劳动合同的年限可以是固定年限，即一年、两年、三年；也可以是无固定年限，即约定没有确定的终止时间；或者可以以劳动者完成一定的工作任务所需的时间为合同的年限。
3、我国《劳动合同法》规定，劳动合同最高期限不超过三年。同时规定，劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次，合同期限一般不超过一年，特殊情况下可以延长但不得超过三年。
4、超过二十年的，超过部分无效。劳动合同，用人单位和劳动者签订的劳动合同的有效期可以是一年，可以是两年，也可以是三年，还可以是无固定期限，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。
5、劳动合同期限的分类根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
6、但是以下几类合同除外：（1）关于 租赁合同 的，租赁的最长期限不得超过二十年，双方约定超过二十年的，超过部分无效。
签劳动合同最长期限是多久
1、我国《劳动合同法》规定，劳动合同最高期限不超过三年。同时规定，劳动合同自动续签的总期限原则上不得超过两次，合同期限一般不超过一年，特殊情况下可以延长但不得超过三年。
2、劳动合同最长可以签无固定期限。签固定期限的劳动合同时，可以约定在其达到退休年龄时终止劳动合同。或者经双方协商一致的，可以以完成一定任务所需的时间约定为劳动合同的期限。
3、根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。
4、法律主观：劳动合同最长可以签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5、劳动合同有效期情况如下：有固定期限合同，即在合同中明确约定合同时间，期限可长可短，长到五年、十年，短到一年或者几个月。
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