单位病假多久开除 单位病假多久开除员工
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本文目录一览：
员工病假多久可以开除
员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。
病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。
律师解答 劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
按照法律规定，员工病假最多可以请24个月，但是员工必须提供由医院出具的证明。
一般在3~24个月。如果员工是因为工作原因来进行休病假的话，在医疗期满后不能从事原来的工作，也没有其他工作可以来进行代替的话，那么用人单位可以提出进行解除劳动合同，但需要提起三十天来进行通知。
员工生病多久公司可以辞退
员工生病，超过了法定医疗期才可以辞退。在劳动法里面，单位是不允许无缘无故辞退员工的，若职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退，但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。
员工请病假三个月到二十四个月可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。
法律分析：职工请病假已经超出了法定医疗期以后单位才可以辞退，但即使超出法定医疗期被单位辞退的也同样可以获得经济赔偿的。
请病假多久单位可以解除劳动合同
请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。
病假二十四个月可以解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
病假超过二十四个月单位可以辞退。休病假的期限最长是二十四个月，如果劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么此时用人单位可以单方解除合同。
休病假多久单位有权解除合同，要根据具体情况而定。病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。在规定的医疗期满后，单位有权解除合同。
病假超过多久单位可以辞退
请病假三个月到二十四个月后单位会自动开除。
员工病假多久都不可以开除。劳动者请病假期间，用人单位不可以解除劳动关系，但规定医疗期满后可以。用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
病假二十四个月可以解除劳动合同。员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同。
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