在职期间可以请多久病假 在职期间请病假最长不能超过多久
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在编人员病假最多休几个月
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。
法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
经医疗机构证明，确需长期休假的，经主管领导机关和人社部门批准，可以病休。超过2个月的病假，还应进行工作能力鉴定。病假期间的待遇，除国务院规定外，各省人社部门均制订了相应的细则和管理办法。
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
病假最多可以请几个月病假天数最长可以申请2年，即24个月。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。
员工病假最长可以请多久
1、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
2、职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。
3、法律主观：员工最长可以请二十四个月病假。职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4、法律主观：员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。
5、【法律分析】：职工病假最长是24个月，但是必须由医院出具病假条。并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。
在职职工病假怎样规定
职工病假期间，应当按照规定享受工资待遇，但是病假期限超过三天的，应当提供病假证明或者诊断证明才能享受工资待遇。此外，病假期间的工资待遇应不低于本人平均工资的80%。
劳动法关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
劳动法关于病假的规定如下，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
员工最长可以请多长时间的病假
1、职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。
2、法律主观：员工最长可以请二十四个月病假。职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
3、最长可以请24个月。因为，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
4、法律主观：员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。
5、根据法律规定病假最多可以休24个月，我国法律当中关于病假这个问题，它是根据企业职工患病或者是非复工伤医疗期限当中第3条所做出的。
劳动法关于在职职工休病假的规定
【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。
法律分析：劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合员工实际休病假时当天计算的。 病假期间，劳动者可以获得病假工资的。
劳动法对职工休病假的相关规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
具体标准是：职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为三个月；5年以上的为6个月。
员工的病假最多可以请多久?
1、职工病假最长是24个月，并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。病假的时间长短是根据员工参加工作的时间以及在本单位工作的时间来定的。
2、法律主观：员工病假最长可以请三十个月。如果员工的医疗期有二十四个月，则按三十个月内累计病休时间计算。但是病假期间员工的工资可能会减少，单位可以按低于当地最低工资标准，但高于该标准的80％来向员工支付病假工资。
3、法律主观：员工最长可以请二十四个月病假。职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
4、员工的病假最多可以请多久？ 最长可以请24个月。因为，职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请24个月，但是必须由医院出具病假条。
5、【法律分析】：职工病假最长是24个月，但是必须由医院出具病假条。并不是所有人都可以请24个月病假，只有职工工作年限超过二十年的，最长才可以请24个月的病假。
6、职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。
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